Conseil de perfectionnement
AVAMA
L'instance clé garantissant la qualité et l'adéquation de nos formations au marché.
Qu’est-ce qu’un conseil de perfectionnement ?
Le conseil de perfectionnement au sein d’un organisme de formation est une instance consultative composée de représentants des formateurs, des apprenants, des professionnels du secteur et parfois des autorités académiques. Il a pour mission d’évaluer et d’améliorer continuellement la qualité des formations proposées. Ce conseil analyse les retours d’expérience, identifie les besoins émergents et propose des ajustements pédagogiques pour garantir l’adéquation des programmes aux exigences du marché et aux évolutions technologiques. En favorisant un dialogue constructif entre les parties prenantes, le conseil de perfectionnement contribue à l’excellence et à la pertinence des offres de formation de l’organisme.
Quel est son rôle ?
Il définit et propose la politique générale de l’association aux membres du conseil de Perfectionnement. Il surveille son application et sa mise en œuvre.
Les membres du conseil sont des représentants d’entreprises nationales et internationales. Ils apportent ainsi une vision concrète et réelle des attentes professionnelles en matière de compétences.
Le projet stratégique est porté par le conseil, lequel prend en compte les avis et recommandations des différents conseils et comités de gouvernance (comité de direction, conseil d’orientation stratégique, conseil scientifique et comité de programmes).
Les décisions sont prises collectivement par leurs membres en assemblées générales ordinaires, extraordinaires ou spéciales, selon leur nature.
Quels sont les avantages d’un tel conseil ?
Le conseil de perfectionnement offre de nombreux avantages à un organisme de formation comme AVAMA. En réunissant formateurs, apprenants et professionnels, il assure une évaluation continue et objective des programmes. Cela permet d’adapter les formations aux besoins réels du marché et aux avancées technologiques. Grâce à ce dialogue constructif, AVAMA améliore constamment la qualité de son offre, renforçant ainsi la satisfaction des apprenants. De plus, ce conseil favorise l’innovation pédagogique, garantissant à AVAMA une position de leader dans le domaine de la formation professionnelle.
AVAMA, des engagements clairs autour de 4 sujets principaux
Gestion environnementale du campus
Accueil des personnes en situation de handicap
Refus et sanction de la cyber violence
Lutte contre les discriminations
AVAMA a formalisé dans ses engagements une stratégie climat portant sur 4 axes prioritaires, à savoir :
- la sensibilisation et la formation des collaborateurs et étudiants aux enjeux de la transition écologique ;
- l’optimisation des filières de gestion des déchets sur le campus ;
- la sobriété dans les usages informatiques, transition numérique responsable ;
- la mobilité plus douce et/ou partagée pour les collaborateurs et étudiants.
AVAMA traduit son engagement dans l’action à destination des personnes en situation de handicap
Tous les campus ont un référent handicap clairement identifié.
Pour identifier le vôtre contactez : inclusion@avama.org
Nos référents handicap sont formés à l’ensemble du champ du handicap, y compris les handicaps invisibles.
Tous les campus sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Tous les campus proposent des dispositifs adaptés et individualisés aux personnes ayant un handicap.
La cyber violence expose son auteur à des poursuites disciplinaires mais aussi pénales lorsque les faits sont constitutifs d’infractions pénales. Citons par exemple : harcèlement, injure, discrimination, incitation à la haine raciale ou non, provocation à la discrimination, à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime, etc.
AVAMA sanctionnera fermement, dans le cadre d’une procédure disciplinaire, tout fait de cyber-violence commis par un de ses élèves, quel que soit le media/réseau utilisé, dans la mesure où elle en a connaissance.
“ Une des missions de l’école est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violences, notamment celles qui se fondent sur l’origine ou l’appartenance religieuse, réelle ou supposée et de faire acquérir à tous les étudiants le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité. ”
(loi du 8 juillet 2013).
AVAMA s’inscrit totalement dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle de tous les étudiants. Toute discrimination sera sanctionnée fermement, dans le cadre d’une procédure disciplinaire.
Les ressources numériques
Accélérez votre progression et maîtrisez l'expertise.
Accédez à des ressources numériques essentielles pour votre formation et boostez vos compétences.
Profitez de plateformes spécialisées offrant des cours interactifs, des tutoriels vidéo et des documents pédagogiques adaptés à tous les niveaux. Que vous souhaitiez approfondir vos connaissances en cybersécurité, en intelligence artificielle, ou dans tout autre domaine, ces ressources sont conçues pour vous aider à progresser efficacement.
Grâce à un accès instantané et également à une variété de formats d’apprentissage, vous pouvez apprendre à votre rythme, où que vous soyez, afin de maximiser votre potentiel professionnel avec des outils numériques de haute qualité.
CHAMILO
CHAMILO est une plateforme pédagogique. Vous pouvez accéder à l’ensemble des ressources pédagogiques de votre section.
CISCO
Ces cours sont encadrés par des instructeurs CISCO au sein de AVAMA et préparent les étudiants à leur future vie professionnelle.
STORMSHIELD
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Google Ateliers Numériques
Développer différentes compétences digitales est un jeu d’enfant avec les nombreux outils et formations Google Ateliers Numériques.